Главная » Как правильно заполнить

Как правильно заполнить трудовой договор образец

Как правильно составить трудовой договор?

4 января 2014, просмотров: 18709, Раздел: Документы

По пришествию нескольких лет понятие ИП претерпело некоторые изменения, вместе с термином трансформировалась и сущность самого предпринимательства, его нормы, отношения к людям, в результате почти все предприниматели решили вести бизнес честным образом, не обманывая отечественное законодательство, государственную казну и собственных сотрудников, собственно поэтому многие предприниматели интересуются как правильно составить трудовой договор.

Трудовой договор – это

Предприниматель, который поручил гражданину какую-либо работу, сразу же вступает в трудовые отношения с ним. Если появились отношения, то необходимо их закрепить юридически, а именно в качестве трудового договора, который подразумевает соглашение между работником и работодателем, в соответствии с договором, работник должен выполнять установленный объем работы за что будет получать заработанную плату. В данном случае, работа должна соответствовать специальности работника и его квалификации, работодатель в свою очередь, обязан предоставить надлежащие условия труда.

Какие документы нужны для составления трудового договора

Перечень необходимых документов, которые должен предоставить работник для оформления трудового договора:

1. Трудовая книжка (если она имеется);
2. Удостоверение личности (паспорт);
3. ССГПС;
4. Документы, которые свидетельствуют о том, что гражданин находится на военном учете;
5. Документ или диплом, который подтверждает квалификацию.

Трудовой договор должен содержать обязательные реквизиты:

• Паспортные данные (ФИО) работодателя и работника;
• ИНН для ИП;
• Сведения о лице, если договор подписывается по доверенности;
• Имя ИП и дата заключения;
• Место и дата начала работы;
• Название должности или профессия работника;
• Обязанности и права работника;
• Обязанности и права работодателя;
• Описание условий труда, а так же перечень компенсаций и льгот, если трудовая деятельность квалифицируется как вредная;
• Режим отдыха и рабочий граф;
• Регламент премирования и порядок оплаты труда;
• Условия социального страхования

Срок заключения трудового договора

Если в тексте договора прописан срок, который не превышает пять лет, то такой трудовой договор называют срочным. В противоположном случае, он именуется как бессрочный. Для составления трудового договора срочного характера предусмотрены определенные случаи:

1. Если в виде работодателя выступает субъект малого бизнеса (ИП);
2. Срочный договор оформляется, если работник замещает уже числящегося на предприятии сотрудника, который не работает определенное время, однако место сохраняется за ним;
3. Срочный договор имеет место быть, если характер работы, является сезонным;
4. Трудовой договор, срочного характера составляется, если работник принимается в организацию с целью профобучения или стажировки;
5. Если работник уже трудоустроен, однако желает еще работать по совместительству на другой должности или в иной организации;
6. Только срочный договор заключается с пенсионерами и лицами, которые имеют ограниченную трудоспособность.

Нюансы составления, которые касаются срока заключения трудового договора:

1. Большая часть работников предприятия любой организационной формы, обязана трудиться на основе постоянного характера.
2. Каждый работодатель должен досконально знать 59 и 58 статью ТК.
3. Если заключается срочный договор, то нужно указать причину, почему он не вправе быть бессрочным.
4. Обязательно, нужно прописать дату окончания действия договора срочного типа.

Как правильно составить трудовой договор, вы можете узнать при помощи нашей статьи, где детально расписан алгоритм оформления трудовых отношений между работником и работодателем.

Трудовой договор образец заполненный:

Трудовой договор

Продолжительность (мес.): Количество дней для предупреждения работника работодателем о расторжении договора при неудовлетворительном прохождении испытального срока: Количество дней для предупреждения работодателя работником о расторжении договора при смене решения об устройстве во время прохождения испытального срока:

Время начала рабочего дня:

Время завершения рабочего дня:

Месячный должностной оклад (руб.): Доплата за квалификацию (руб.): Надбавка за особый режим работы (проценты): Другие надбавки: Даты для выплаты аванса:

Даты для выплаты зарплаты:

Номер договора: Место заключения договора: Дата заключения договора:

Составлено в соответствии с нормами Трудового Кодекса РФ

Если вы не обладаете всеми необходимыми данными, вы можете заполнить только часть из них, а для заполнения оставшихся полей отправить ссылку на эту форму другому участнику или сохранить её, чтобы вернуться к заполнению позже

Вы можете вставить нашу форму на свой сайт.
Для этого скопируйте и вставьте на свою страницу фрагмент HTML-кода:

Маркером выделены фрагменты полученные на основе ваших данных. Проверьте их написание и внимательно ознакомьтесь с текстом договора.
Если всё верно переходите к печати документа.

Желтым маркером выделены фрагменты с демонстрационными или некорректными данными. Пожалуйста заполните их на предыдущей странице с формой.

Составлено в соответствии с нормами Трудового Кодекса РФ


Назад Сохранить Печать Спасибо

Если окно печати автоматически не открылось, выполните команду самостоятельно. Для этого нажмите кнопку Печать .

Мы каждый день работаем над добавлением новых форм документов.
Все пожелания и предложения вы можете отправить на электронную почту: info@simpledoc.ru

Еще больше документов вы можете найти на нашем сайте simpledoc.ru .
Все пожелания и предложения вы можете отправить на электронную почту: info@simpledoc.ru

Назад Печать Спасибо

Трудовой договор. Его не может не быть.

Перед вами открылись горизонты успешной карьеры. Работодатель после собеседования Вас уже любит, причем настолько, что сотрудничество между его организацией и Вашими талантами должно, по его мнению, происходить на доверии. И вот здесь сразу стоп. Прежде чем начать реализовывать свои умения на благо работодателя, Вам нужно определиться с правами и обязанностями. Его и Вашими.

Эти отношения регулирует трудовой договор. документ выступающий гарантом того, что Вы будете выполнять работу в рамках обозначенной трудовой функции, работодатель обеспечит Вас соответствующими условиями труда, и своевременно и в полном объеме выплатит заработную плату. Подписан такой договор должен быть с первого дня приёма на работу. Не слушайте сомнительные доводы, просто помните, что составление трудового договора это не Ваша прихоть, а обязанность работодателя.

Также этот вопрос актуален для тех, кто вовсе не собирается на долгие годы задержаться в какой-то конкретной организации. Есть вариант срочного трудового договора, то есть Вы выполнили требующиеся работы и распрощались с заказчиком. В этом случае тоже необходимо документально определить права и обязанности сторон.

Берем инициативу в свои руки

Если вы не знаете, как должен выглядеть трудовой договор, да и ещё в какой-то конкретно взятой организации, это нормально. По понятным причинам трудовые договора в каждой компании отличаются друг от друга, но определенный «скелет» из набора требующихся данных везде одинаков.

Как правило, работодатель предлагает заполнить и подписать уже готовый договор, составленный для его организации, но в случае, если такового не имеется, а вам уж очень хочется поработать именно здесь, возьмите бразды правления в этом вопросе в свои руки. Для этого Вам понадобится следующая информация:

  • Форма организации работодателя и ее название;
  • ФИО руководителя и его должность;
  • Место нахождения организации, ее почтовый адрес и реквизиты;
  • ФИО работника, паспортные данные;
  • Адреса регистрации и проживания;
  • ИНН, СНИЛС.

Далее, во всех подробностях описывается предмет договора.

Заполнение трудового договора на SimpleDoc.ru

Чтобы облегчить себе задачу, изучите представленный на странице образец трудового договора. Заполните форму нужными данными. Можете скачать трудовой договор и продемонстрировать его работодателю (также он может самостоятельно его заполнить). Сервис позволяет просмотреть уже готовый трудовой договор и распечатать его.

Есть смысл воспользоваться этой услугой также в случае, если работодатель предлагает подписать документ, составленный по форме его организации. Образец составленного Вами самостоятельно трудового договора поможет проконтролировать, вся ли необходимая информация там представлена.

Без оформления трудового договора можно обойтись лишь в одном случае, когда родная бабушка отправляет вас на рынок продать выращенные ею яблоки, а оплатить обещает печеньками.

Смотрите также:

трудовой договор с примером заполнения

ЗАО «Рич Нефтяник», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директора Столыпина Петра Аркадьевича, действующего на основании Устава, с одной стороны и гражданин Российской Федерации Трудягов Василий Степанович, именуемый в дальнейшем «Работник» действующий в своих интересах и от своего имени, с другой стороны, а вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

1.1. Работа по настоящему договору является для работника основным местом работы. За время работы по договору в ЗАО «Рич Нефтяник» именуемом в дальнейшем «Фирма», работник обязуется не заключать подобные договоры с другими организациями.

1.2. По настоящему трудовому договору Работник обязуется выполнять обязанности по должности оператора по подготовке скважин к капитальному и подземному ремонтам 5 разряда.

1.3. Условия труда нормальные, вредные, тяжелые) - вредные

1.4. Работник подчиняется непосредственно мастеру РСУ

1.5. Работник обязуется:

- добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, установленные должностной (квалификационной) инструкцией, приказы и распоряжения Работодателя;

- подчиняться внутреннему трудовому распорядку, принятому в Фирме.

- строго соблюдать нормы, правила и инструкции охраны труда, производственной санитарии и пожарной безопасности;

- бережно относиться к имуществу Фирмы, в том числе к находящейся в его пользовании оргтехнике и оборудованию, обеспечить сохранность вверенной ему документации;

- правильно и по назначению использовать переданные ему для работы оборудование, приборы и материалы;

- не разглашать в течение всего времени действия настоящего договора и после его расторжения, ставшие ему известными во время работы в Фирме сведения, относящиеся к коммерческой тайне Фирмы.

Перечень конкретных обязанностей работника определяется Положением об отделе (цехе), должностной (квалификационной) инструкцией, решениями органов управления Фирмы, непосредственно начальника.

1.6. Работник несет персональную ответственность за закрепленные за ним материальные ценности, указанные в регистрационных карточках учета.

1.7. Работодатель обязуется обеспечивать Работника заданиями, документацией, оборудованием и необходимой информацией для выполнения обусловленной трудовым договором работы, в соответствии с его специальностью, квалификацией и занимаемой должностью.

1.8. Вся произведенная Работником в период действия настоящего договора продукция, в том числе интеллектуального характера, является собственностью Фирмы.

1.9. В случаях, установленных законодательством, Работодатель имеет право перевести Работника с учетом его специальности и квалификации на другую работу в пределах Фирмы. Перевод Работника на неквалифицированные работы не допускается.

1.10. Работодатель обязуется создать Работнику безопасные условия труда, установленные ТК РФ.

1.11. По решению непосредственного начальника или вышестоящего должностного лица Фирмы, Работник может направляться в служебные командировки с оплатой производственных расходов в размерах, установленных законодательством.

2.1. Работодатель обязуется выплатить Работнику тарифную ставку в размере 55 рублей в час с применением действующего районного коэффициента и северной надбавки. Премирование Работника производится согласно действующему Положению о премировании за результаты производственно-хозяйственной деятельности работников Фирмы.

2.2. Заработная плата выплачивается Работнику не позднее 25 числа каждого месяца следующего за тем месяцем, за который она была начислена.

3. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

3.1. Работнику устанавливается нормированный рабочий день.

3.2. Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с выходными днями согласно графику работ вахтовым методом из респ. Башкортостан.

3.3. Работа в выходные и праздничные дни проводится с соблюдением требований трудового законодательства РФ.

3.4. Очередные отпуска предоставляются в соответствии с утвержденным графиком отпусков.

3.5. Работнику устанавливается ежегодный отпуск продолжительностью:

- основной отпуск 28 календарных дней;

- дополнительный отпуск, за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера 8 календарных дней;

- дополнительный отпуск за вредные условия труда 7 календарных дней.

3.6. С согласия Работодателя, Работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, если это не отразится на нормальной работе Фирмы.

4. СРОК ДЕЙСТВИЯ И ОСНОВАНИЯ РАСТОРЖЕНИЯ ДОГОВОРА

4.1. Настоящий договор заключается между Работником и Работодателем бессрочно. Дата начала работы июля 2009 года.

4.2 Трудовой договор может быть прекращен или расторгнут по основаниям, предусмотренным ТК РФ и указанным в Правилах внутреннего трудового распорядка.

5. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

5.1. Ущерб, нанесенный, Работником Фирме при исполнении служебных обязанностей подлежит возмещению в порядке и размерах, установленных законодательством. Имущественный ущерб, причиненный Работником Фирме не связанный с исполнением трудовых обязанностей, подлежит возмещению Работником в полном объеме.

5.2. В случае возникновения между сторонами спора он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров Работника и Работодателя. Если спор между сторонами не будет урегулирован путем переговоров, то он разрешается в порядке, установленном ТК РФ.

5.3. Настоящий договор вступает в силу со дня его заключения сторонами.

5.4. При прекращении или расторжении договора все расчеты между сторонами должны быть произведены в день увольнения.

5.5. Во всем остальном, не предусмотренном данным договором, стороны руководствуются ТК РФ, подзаконными актами и Правилами внутреннего трудового распорядка.

5.6. Настоящий договор составлен в двух экземплярах: один экземпляр хранится в делах Фирмы, другой находится у Работника. Каждая из сторон вправе в установленном порядке изготовить необходимое ей количество копий договоров.

6. РЕКВИЗИТЫ И ПОДПИСИ СТОРОН

РАБОТОДАТЕЛЬ : ЗАО Рич Нефтяник
Местонахождение Фирмы: ХХХХХХ, Российская Федерация, Тюменская область,
Очень-Северный Автономный Округ, г. Краешек-Земли, ул. Неленивых, 1
ИНН ХХХХХХХХХХ, КПП ХХХХХХХХХ
р/с ХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХ в Филиале ОАО КБ Бери Быстрей Кредит ,
БИК ХХХХХХХХХ
М.П.

РАБОТНИК : Трудягов Василий Степанович
Паспорт: серии ХХХХ № ХХХХХХ
Выдан: ОВД г. Уфы Респ. Башкортостан
Дата выдачи: 28.11.2005 года
Адрес: РФ, Республика Башкортостан, г. Уфа, ул. Неизвестная, дом. 53 кв. 7

Источники: http://bbcont.ru/business_documents/kak-pravilno-sostavit-trudovoi-dogovor.html, http://simpledoc.ru/trudovoy-dogovor/, http://blankinew.narod.ru/trudovoi-dogovor-i-primer-zapolneniya.html

Комментариев пока нет!

Ваше имя *
Ваш Email *

Сумма цифр внизу: код подтверждения