Главная » Как правильно заполнить

Как правильно заполнить интервью в компанию холидей

Работа на круизных судах, яхтах и в гостиницах

Интервью с представителями круизных компаний проводиться, как правило, 2-4 раза в год в Украине. В некоторых случаях, при наличии срочных заявок, компания может провести интервью по Skype.

Продолжительность проведения интервью зависит от требования компаний. Например AIDA CRUISES, STAR CRUISES проводит интервью в течении 1-2 дней. Интервью с PRINCESS CRUISES занимает 5-7 дней и состоит из нескольких этапов: предварительное интервью, тренинг и окончательное интервью.

Процедура прохождения интервью:

-кандидат прибывает в офис в указанное время и дату с пакетом необходимых документов для прохождения интервью;

-проходит проверку документов, собеседование на английском, проверку квалификации по специальности;

-ознакомления с требованиями компаний для работы на борту судна, требования к сервису, безопасности на борту судна, структуре компании и судна;

-сдается психологический тест и тест на знание английского языка;

-сдается тест в посменном виде по прослушанному материалу;

3. Окончательное интервью:

-окончательное интервью проводиться с представителем круизной компании, на котором менеджер компании принимает окончательное решение по отбору кандидата на ту или иную позицию.

Для прохождения интервью необходимы следующие документы:


1. Заполненная анкета компании
2. Резюме на 1 стр. на английском языке.
3. 5 фото (размер 3,5 x 4,5)
4. Справка о несудимости ( переведенная на английский язык и заверенная нотариально)
5. Копия загранпаспорт и копия гражданского паспорта, идентификационного кода.
6. Копия удостоверение личности моряка (при наличии)

7.Копии морских сертификатов STCW
8. Копия диплома или сертификата об образовании (с переводом на английский язык)
8. Отзывы с предыдущих мест работы с контактными телефонами и адресом предприятия (с переводом на английский язык)
9. Копия визы C1/D или других виз (при наличии)

P.S. Каждая компания устанавливает перечень необходимых документов, который Вы сможете получить у менеджеров агентства, а так же получить консультации по правилам заполнения анкет, требованиям по переводам и т.д.

Как правильно заполнить анкету при трудоустройстве на работу

Небольшой секрет: как правильно заполнить анкету при трудоустройстве на работу. При трудоустройстве на работу, практически везде требуется заполнить резюме. А как правильно заполнить анкету. при этом не допустив грубых ошибок (не только орфографических), мы сейчас рассмотрим. Для начала, данная анкета представляет собой краткие сведения о вашем жизненном статусе и опыте в той или иной области.

Поэтому, многие работодатели (или сотрудники отдела кадров) очень часто при сравнении резюме (к примеру: одинаковый опыт работы, навыки, образование) и отборе кандидатов на ту или иную должность, обращают внимание на то, как заполнена анкета.

В результате чего, большой процент людей с одинаковыми навыками, опытом и др. отсеивается, а вам перезванивает менеджер или же говорит при собеседовании: Вы нам не подходите. и прочее. Всё почему? Правильно, потому, что Вы плохо заполнили резюме или показались менеджеру неподходящим человеком. Так давайте не допускать в будущем этих ошибок.

Пример заполнения Резюме

Иванов Иван Иваныч

30 декабря 1998 г.

Адрес прописки, адрес проживания, паспортные данные (серия, номер, дата выдачи)

Тут трудностей быть не должно

Холост, замужем, женат (нужное подчеркнуть)

#8212;#8212;, если есть указать: Дочь -3 года, сын -5 лет.

не нужно указывать: Россия, а уж тем более русский -это будет ошибкой

среднее, средне-специальное, высшее, незаконченное, учёная степень, второе высшее (нужное подчеркнуть)
Учебное учреждение: . Год окончания: .

Указать интересующую Вас вакансию, можно несколько (если вы можете претендовать на них, желательно не более трех)

Указываем вашу Профессию.
Функциональные обязанности:
-
-
-

Указываем стаж, плюс дополнительно: новые приобретенные навыки, касаемые данной профессии.

Последние три места работы

Тут указываем: название организации, дату приема/увольнения на работу; если требуют указать причины увольнения. она может быть следующей: (более комфортные условия труда, удаленность места работы от вашего фактического проживания, нестабильность компании, более высокая занимаемая должность..) В некоторых случаях об этом стоит позаботиться заранее, если вы работали неофициально(вспомнить детали).

Доп. образование / курсы

Указать курсы: Системный администратор ПК. Программы: Adobe Photoshop, Word, Excell, PHP5, Outloock Express и др.

Желаемый уровень З/П

Это коварный пункт, поэтому если Вы знаете сколько примерно платят на данной работе, указать лучше на 10% -15% больше (поймут, что вы претендуете на что-то большее, качественно выполняете свою работу), слишком заниженную ставить не рекомендую (подумают: бьет баклуши на работе), слишком большую -тоже (возомнил о себе). В любом случае, если покажете себя с хорошей стороны, Вас и так повысят в должности.

Знание иностранного языка

Указать язык. Выделить: речь, письмо, свободное владение, разговорный, перевод со словарем..

Уверенный пользователь ПК. Программы: перечисляем, чем умеем владеть.

Тут может указываться Ваше хобби и прочее

При отсутствии каких-либо навыков в графе проставляется прочерк.

А теперь: как не следует себя вести на собеседовании, как лучше выйти из той или иной ситуации при незнании ответа на него.
Правильность заполнения резюме мы рассмотрели, но это лишь 60%, если впереди нас ждет собеседование.

Как не стоит себя вести: переступать с ноги на ногу, теребить волосы, краснеть, пошатываться -когда разговариваете, вести себя неуверенно, заикаться, мямлить, дергаться, громко говорить, не смотреть часто в сторону / в пол. Вы этого не замечаете, зато другие -очень.

Как следует вести разговор с менеджером: когда отвечаете -глядите ему/ей в глаза, частично переводя взгляд, но не стоит его гипнотизировать.
Менеджер проводящий собеседование, прежде всего -такой же человек как и Вы. Но стоит ему при разговоре с вами почувствовать неуверенность, так он (она) сразу начинает задавать лишние вопросы. Поэтому, чтобы не ставить себя в неловкое положение -лучше говорите больше вы, чем -он (она). Если так случилось, что Вы всё же не знаете как ответить на его поставленный вопрос, то переведите всё в шутку, а когда он (или она) будет долго смеяться над вашей шуткой, попробуйте сформировать ответ на поставленный ранее вопрос.

Как правило менеджер -заядлый, подкованный в своем деле мастер, частенько использует такие приемы: импровизированное задание группе претендентов, сопутствующий вопрос по вашей анкете и др. Для этого нужно расширять кругозор знаний.

Необходимо знать термины из личных качеств, это подойдет молодым, да и тем, кто не знает тоже.
Коммуника́бельность -установка связей, контактов, грамотное общение.
Пунктуальность -черта характера, включающая в себя: аккуратность, систематическое следование правилам(порядок выполнения задания и др.).
Отве́тственность — обязанность отвечать за поступки и действия, а также их последствия.
Стрессоустойчивость -совокупность личностных качеств, позволяющих человеку переносить значительные интеллектуальные, волевые и эмоциональные нагрузки(перегрузки), обусловленные особенностями профессиональной деятельности, без особых вредных последствий для деятельности, окружающих и своего здоровья.
Исполнительность -выполнение поставленной задачи, имеющую определенную цель.

Если Вы положительно повлияли на менеджера, ему всё в Вас понравилось, возможно и вы тоже (противоположный пол) или того, кто будет проводить собеседование, то даже анкета резюме уйдет на второй план, т.к. велика вероятность, что этот человек зарекомендует Вас на эту должность.

На этом данная статья заканчивается, а я Вам желаю -устраивайтесь на работу сразу, а не мотайтесь по собеседованиям из-за отказов.

Бланк и пример анкеты на прием на работу проверены на актуальность 20.03 г.

Приветствуем Вас на обновленном сайте рейтингового агентства Эксперт РА !

Мы постарались сделать доступ к материалам более простым и понятным, переработали навигацию и способы подачи информации для более прозрачного доступа к ней. Однако, если у Вас возникли вопросы или Вы нашли ошибку - просим обращаться по адресу #105;#110;#102;#111;#64;#114;#97;#101;#120;#112;#101;#114;#116;#46;#114;#117;. Желаем плодотворной работы!

Зарегистрированные пользователи
имеют расширенный доступ
к материалам сайта

Качества услуг и надежности

Рейтинги инвестиционной привлекательности

Списки крупнейших компаний и лидеров в отраслях экономики

Аналитический ежегодник «Экспертиза страхового рынка» 2016

Михаил Доронкин, Анастасия Личагина

В 1 полугодии 2015 года ипотечный рынок сократился на 40% против 80% в кризисный 2009 год. Предотвратила более глубокий спад рынка госпрограмма субсидирования и значительное снижение ключевой ставки в марте-мае. Восстановление ипотечного рынка начнется уже в 2016 году даже в случае отмены программы поддержки, но только при неухудшении макроэкономической ситуации.

Высокие кредитные ставки и рост проблемных активов привели к сжатию рынка лизинга (-26%) и, как следствие, снижению рентабельности лизингодателей. Лизинговые компании в ответ вынуждены сокращать расходы и поддерживать ликвидность для сохранения бизнеса.

Место в RAEX-600 (до 2015 г. в «Эксперт-400»)

Рейтинговое агентство RAEX (Эксперт РА) проводит исследование рынка услуг Cash Management в России. Цель нашего опроса: определение банков, наиболее активно продвигающих услуги Cash Management на российском рынке, и компаний, активно пользующихся данными услугами. Под Cash management понимается набор услуг, предлагаемых банками корпоративным клиентам, для управления средствами на счетах компании или группы компаний.

Рейтинговое агентство RAEX (Эксперт РА) проводит сбор информации о финансово-экономических показателях компаний и холдингов для подготовки рейтинга «600 крупнейших компаний России». Публикация рейтинга состоится осенью 2016 года на сайте агентства и в газете «Коммерсант». Анкетирование продолжится до 31 июля.

Источники: http://cruise-employment.com/rus/info/144, http://anya.pro/career/kak-pravilno-zapolnit-anketu-pri-trudoustrojstve-na-rabotu/, http://raexpert.ru/database/companies/holiday_comp/

Комментариев пока нет!

Ваше имя *
Ваш Email *

Сумма цифр внизу: код подтверждения

loading...