Главная » Как правильно составить

Составить правильно график работы сторожам

Популярные статьи

Как составить график работы сторожа


Советы Эксперта - Консультанта по вопросам Работы и Карьеры


График сменности разрабатывается в соответствии со статьей 103 ТК РФ. При трудоустройстве сотрудника знакомят с графиком работы, он указывается во внутренних правовых актах предприятия и вносится отдельным пунктом в трудовой договор. В любой момент руководитель предприятия может сменить график сменности, но при этом сотрудник должен быть предупрежден за один месяц. К трудовому договору составляется дополнительное соглашение. Просто следуйте этим простым пошаговым советам, и Вы будете на верном пути в Вашей работе и карьере.

Что необходимо иметь


- постановление профсоюза;
- трудовой договор;
- внутренние нормативные акты;
- бланк графика;
- ручка .

Краткое пошаговое руководство


Итак, приступим к действиям, настроившись на положительный результат .

Шаг - 1
Составляйте график работы сторожей на каждый отчетный период. Отчетным периодом считайте один месяц работы. При составлении графика учитывайте мнение профсоюзного комитета и самого сотрудника. Выполнив это, переходим к следующим действиям .

Шаг - 2
При составлении графика учитывайте статью 94 ТК РФ. При этом если в вашей организации расчет зарплаты производится суммированным учетом рабочего времени за отчетный период, то вы имеете право составить любой график. Например, каждый сторож может работать по 24 часа, но при этом после рабочей смены должно быть не менее 48 часов отдыха. Для непрерывной охраны предприятия вам придется принять 3 сторожа. Выполнив это, переходим к следующим действиям .


Шаг - 3
Если вы установили рабочий график 24 часа работы и 72 часа отдыха, то вам придется принять 4 сторожа. Выполнив это, переходим к следующим действиям .

Шаг - 4
Установив график по 8 часов, то есть трехсменный порядок работы, 3 сторожа будут охранять предприятие за сутки работы. Каждый сторож согласно трудовому законодательству может работать не более 6 дней в неделю, то есть вам придется принять еще 1 или 2 сменных сотрудников. Выполнив это, переходим к следующим действиям .

Шаг - 5
Можете установить 12-часовую рабочую смену. Согласно ТК при 12-часовом рабочем дне рабочее время не может превышать 40 часов в неделю. То есть законодатель разрешает работодателю применять любой график работы, главное чтобы работа чередовалась с положенным отдыхом, продолжительность которого не может быть меньше 42 часов в неделю (статья 110 ТК РФ). Выполнив это, переходим к следующим действиям .


Шаг - 6
Также учитывайте, что ночная смена должна быть короче на 1 час (статья 96 ТК РФ). Поэтому если она продолжается обычное количество времени, то кроме выплаты за работу в ночь 20% надбавки, один переработанный час вы обязаны оплачивать в двойном размере. Выполнив это, переходим к следующим действиям .

Шаг - 7
Перед нерабочими праздничными днями рабочее время сокращайте на 1 час (статья 95 ТК РФ). Если это сделать невозможно, то лишний час подлежит двойной оплате. Выполнив это, переходим к следующим действиям .

Шаг - 8
Не устанавливайте график, где будет указано две смены подряд для одного сотрудника без положенных часов отдыха (статья 103 ТК РФ). Это означает, что если график 24 часа, то следующие сутки должны быть днем отдыха. Если график 8 или 12 часов, то лишь в исключительных случаях можно продлить смену. Например, если сторожа некому сменить, если произошли чрезвычайные ситуации на предприятии или техногенные катастрофы. Выполнив это, переходим к следующим действиям .


Шаг - 9
Если вы установили трехсменную работу, то каждую неделю обязаны чередовать смены .
Надеемся ответ на вопрос - Как составить график работы сторожа - содержал полезные для Вас сведения. Удачи Вам в Работе и Карьере!Чтобы найти ответ на интересующий Вас вопрос воспользуйтесь формой - Поиск по сайту.


Другие материалы по теме: Как составить график работы сторожа - составить посменный график работы, график работы для сторожа, график работы для охранника, график сменной работы

Популярные запросы

Графики работы и учет рабочего времени

Здравствуйте, помогите пожалуйста разобраться: у нас в уч-нии 3 сторожа, работают пн-сб с 20-00 до 8-00, воскр и праздничные дни- сутки, из них 2 женщины (115,2 часа в месяц) и 1 мужчина (128 часов в месяц). Используется суммированный учет рабочего времени. В штатном расписании- 3 ставки. 1. Как правильно составить график работы сторожей? Сейчас он составляется вручную на месяц 2. Как грамотно вести учет отработанного рабочего времени по каждому сторожу и общее количество часов? 3. Есть ли возможность корректировать график работы, в случае болезни, невыхода и др. прелестей общения со сторожами. X Огромное спасибо

пользователям это нравится

18.04 21:24:25 Магомедова Издаг servicebook.pro

1.Чтобы понять как составлять график, напишите, все три сторожа работают одновременно или же у них сменная работа,если сменная, то с какой периодичностью.Учитываются ли ночные часы и работа в выходные и праздничные. 115,2 - норма для женщин, а 128 - норма для мужчин? А вообще открываете график работы,задаете параметр,заполнять вручную, суммированный учет рабочего времени, указываете смены, время смен (с 20-00 до 08-00). Если месяц начинается с дежурства Сторожа №1, то так смены и проставляете, 1-смена 12 часов,2-й день- без указания смены, 3-й без указания смены.Заполняете на год. 2.Заполняете табель учета рабочего времени,в нем отражается отработанное время,согласно графику работ каждого сторожа. 3.Корректировать график (изменять норму отработанного времени) или же корректировать табель учета рабочего времени? Если табель, то вводите документы неявки и болезни,отпуска или командировки,для отражения факта отсутствие на работе. Если его замещают, то заполняете документ прием на работу по совместительству, либо отражаете Оплату сверхурочных часов .

пользователям это нравится

Когда и как можно применять суммированный учет рабочего времени
Категория: Статьи

автор: office | 6-06-2013, 13:39 | Просмотров: 12406

Суммированный учет рабочего времени – это фактически специальный режим работы и отдыха, основанный на графиках сменности или графиках работы со скользящими выходными днями.

Основанием для введения суммированного учета рабочего времени, являются условия производства в организации (например, на непрерывно действующих предприятиях) в целом или при выполнении отдельных видов работ, которые не позволяют соблюдать установленную для данной категории работников ежедневную или еженедельную продолжительность рабочего времени, которая предусмотрена ст. 61 КЗоТ.

Условиями производства, позволяющими осуществить введение суммированного учета рабочего времени, можно считать сезонность производства или сезонный характер работ.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени на предприятии


Введение суммированного учета рабочего времени оформляется приказом по предприятию по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации. В случае отсутствия профсоюзной организации, этот вопрос может быть предусмотрен коллективным договором (п. 2 Методических рекомендаций по применению суммированного учета рабочего времени, утвержденных приказом Минтруда и соц. политики от 19.04.06 г. № 138. далее – Метод. Рекомендации № 138). Следует отметить, что Метод.рекомендации № 138 не являются нормативным актом, а имеют рекомендательный характер.

График работы (сменности)


Особенность суммированного учета заключается в том, что учет рабочего времени в отличие от поденного и недельного допускает отклонение продолжительности рабочего времени в сутки и в течение недели от той, что установлена для данной категории работников, и в то же время работодатель обязан организовать работу таким образом, чтобы работником, которому установлен суммированный учет рабочего времени, была полностью отработана норма рабочего времени за учетный период. Для этого разрабатывается график сменности/работы на учетный период, в котором определяется время начала и окончания работы, продолжительность смены, время междусменного отдыха.

При сменном режиме рабочего времени (по графику сменности) предусматривается, что выходные дни в течение рабочей недели предоставляются по скользящему графику.

Фактически отработанное сотрудниками время отражается в Табеле учета рабочего времени (далее – табель), который является основанием для начисления заработной платы, составления статистической и налоговой отчетности. Он может вестись в целом по предприятию или отдельно по структурным подразделениям. В табеле отражается фактическая продолжительность отработанного рабочего времени за каждый рабочий день согласно графику работы (сменности) каждого сотрудника.

Форма табеля, утвержденная приказом Госкомстата от 05.12.08 г. № 48 9, носит рекомендательный характер, поэтому может быть дополнена другими показателями, необходимыми для учета на предприятии.

Охранники (сторожа), как правило, имеют нестандартную продолжительность рабочего дня (смены), например, работают по схеме «сутки – трое».
Поэтому, по таким работникам, рекомендуется вести суммированный учет рабочего времени. Такой вид учета позволит уменьшить количество сверхурочных часов, а то и вообще избежать их появления. Более того, в данном случае работодатель не будет нарушать ст. 62 КЗоТ. в которой указано, что сверхурочные работы, как правило, не допускаются, а применяют их только в исключительных случаях.

Покажем на конкретном примере, как реализован суммированный учет рабочего времени охранников (сторожей) в программе «Управление АГРОбизнесом для Украины»:

В сельскохозяйственном предприятии работает 4 охранника с графиком работы «сутки – трое». Приведем пример составления графика работы и рассмотрим заполнение табеля учета рабочего времени за март 2013 года для таких работников.

1. Создадим отдельный график работы для каждого из охранников (Рис. 1, 2, 3 и 4).

Рис. 1. Создание графика работы

Источники: http://www.moneyball.info/74744-kak-sostavit-grafik-raboty-storozha-sostavit.html, http://servicebook.pro/vopros-otvet/grafiki-raboty-i-uchet-rabochego-vremeni/, http://agrobiz.net.ua/index.php?newsid=155

Комментариев пока нет!

Ваше имя *
Ваш Email *

Сумма цифр внизу: код подтверждения

loading...