Главная » Как правильно составить

Как правильно составить трудовой договор с работодателем

Как составлять договор с работодателем

Прежде всего, необходимо знать, какие положения раскрываются в трудовом договоре. Содержание документа регламентируется Трудовым Кодексом РФ, и любое противоречие этому правовому акту в трудовом договоре недопустимо. Процессы заключения, исполнения и расторжения трудового договора определяются главами 11-13 Трудового Кодекса Российской Федерации (подробнее здесь http://www.trudkodeks.ru/ ). В документе в обязательном порядке указываются паспортные данные - работодателя и ваши, описание вида и специфики работы, предусмотренный режим труда и отдыха, обязанности и права, которые имеете вы и работодатель. Здесь также фиксируются условия оплаты, порядок социального страхования и различные дополнительные сведения (это может быть, например, испытательный срок). Договор закрепляется подписями сторон.

Далее, вам необходимо определиться, какого рода этот договор. Он может быть бессрочным или иметь определенные сроки (не более 5 лет). В любом случае, по истечении пяти лет со времени подписания договора, его необходимо переоформить. Срочный договор также может стать бессрочным, если к концу его действия обе стороны не имеют друг к другу претензий и готовы сотрудничать постоянно. Срочный договор в некоторой мере ущемляет ваши права, так как работодатель по окончании срока действия договора вправе его не продлевать. Именно поэтому Трудовым Кодексом РФ регламентированы случаи, в который работодатель может предложить вам срочный договор. Их достаточно много, перечислим лишь самые распространенные:
- если вы заменяете работника, находящегося в отпуске по уходу за детьми, декрете;
- если вы – студент дневного отделения;
- если вас принимают на сезонные работы, которые могут выполняться лишь при определенных погодных условиях;
- если вы – человек пенсионного возраста и по состоянию здоровья можете заниматься лишь временной работой.
В остальных случаях вы вправе требовать заключения с вами бессрочного трудового договора.

После выяснения всей информации, вам необходимо проконсультироваться с юристом, он сможет подкорректировать уже составленный договор и подсказать, как вести себя с работодателем. чтобы были удовлетворены все ваши разумные пожелания.


Образец трудового договора
Составление документов, трудовой договор, образец трудового договора, составление трудового договора

Работодатель: _____, в лице _____, действующего на основании ____, с одной стороны, и

Работник: гражданин _____, с другой стороны,

заключили настоящий договор о нижеследующем:

Работник принимается (нанимается) на работу ___ по профессии (должности) ______ квалификацией _____

Работнику (не) устанавливается срок испытания (ненужное вычеркнуть)

Этот договор является трудовым договором. На основании настоящего договора возникают трудовые отношения между работником и предприятием, учреждением, организацией и гражданином, которые со стороны последнего реализуются работодателем.

Термином стороны в этом договоре отражаются работодатель и работник.

По этому трудовому договору работник обязуется выполнять работу, определенную этим договором, а работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством, коллективным договором и соглашением сторон.

Работник обязуется (определяются основные характеристики работы и требования к уровню ее выполнения: по объему производства (работ), качеству продукции, выпускаемых (качеством обслуживания), уровня выполнения норм и нормативов заданий, соблюдение правил охраны труда, сроков ее выполнения и т.п.): _____________

Работодатель обязуется организовать труд работника, обеспечить безопасные и безвредные условия труда, оборудовать рабочее место в соответствии с требованиями нормативных актов об охране труда (указываются конкретные меры, по организации рабочего процесса, оборудование рабочего места, подготовке и повышению квалификации работника и обеспечение их условий труда т.п.): ________

Обязанность работодателя по обеспечению условий работы на рабочем месте с указанием компенсаций и льгот работнику за работу в опасных и вредных условиях труда: _____

Работник обязуется выполнять правила внутреннего трудового распорядка.

Особенности режима рабочего времени (неполный рабочий день, неполный рабочий неделю, почасовая работа и т.п.): ____

Оплата труда и социально-бытовое обеспечение работника

За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику устанавливается: должностной оклад (тарифная ставка, сдельная расценка) в размере ___ в месяц или в размере ______ за 1 час работы, надбавка (доплата и другие выплаты) ___ в размере _____ (в % к тарифной ставки, должностного оклада).

В случае использования работником личного автомобиля для служебных поездок ему устанавливается компенсация _____.

Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью: основной ___ дней, дополнительный ____ дней.

К ежегодному отпуска выплачивается материальная помощь в размере _____

Дополнительные льготы, гарантии, компенсации ____

Ответственность сторон и разрешение споров

В случае не исполнения или не надлежащего исполнения обязанностей, предусмотренным этим договором, стороны несут ответственность согласно действующего законодательства и настоящего договора.

Споры между сторонами разрешаются в порядке, установленном действующим законодательством.

Другие условия: _______________________


Изменения, прекращение и расторжение трудового договора

Изменения и дополнения к настоящему договору вносятся только по соглашению сторон, составленной в письменной форме.

Этот договор прекращается на общих основаниях согласно действующему законодательству.

Дополнительные основания прекращения и расторжения договора, не предусмотренные действующим законодательством: _______

В случае досрочного прекращения договора по независящим от работника причинам. В том числе расторжения договора работником - по причине невыполнения или ненадлежащего выполнения работодателем обязательств, предусмотренных этим договором, либо работодателем - по основаниям, не предусмотренных действующим законодательством и настоящим договором, устанавливаются соответственно дополнительные гарантии и (или) компенсации морального и материального вреда, причиненного работнику: ____

Срок действия и другие условия трудового договора

Срок трудового договора вступает в силу с момента его подписания сторонами и действует до ___

Условия настоящего договора могут быть изменены только по соглашению сторон в письменной форме.

Настоящий договор заключен в двух экземплярах, которые хранятся у каждой из сторон и имеют одинаковую юридическую силу.

Как составить трудовой договор правильно

Устраиваясь на работу, каждый человек встречается с трудовым договором. Этот документ составляет основу сотрудничества руководителя и его подчиненных. Трудовой договор устанавливает правила работы и обязанности всех сторон. Правильно составленный договор – основа успешного сотрудничества.

Как составить трудовой договор правильно

Трудовой договор, как любой иной документ, содержит всю необходимую информацию о реквизитах сторон.

В начале договора необходимо указать дату составления и адрес (достаточно будет указать населённый пункт). Если в организации обязательна нумерация кадровых документов, то также следует поставить порядковый номер.

Перед тем как составлять данный документ, обговорите с сотрудником форму оплаты его труда. Она может быть двух видов: повременная (она соответствует фактически отработанному времени) и сдельная (в соответствии с произведенной продукцией). Эта информация указывается в трудовом договоре, как правило, в условиях оплаты труда. Также оговорите и условия работы. В договоре должны быть прописаны: выплата заработной платы, условия премирования, ежегодные отпуска и т. д. Кроме того, должны быть прописаны и дополнительные условия. К таким условиям относят необходимость уезжать в командировки, сверхурочная работа и т. д.

Даже если сотрудник сам согласен работать все семь дней в неделю, то это может обернуться серьезными проблемами с контролирующими инстанциями. Поэтому при составлении договора необходимо опираться на нормативные акты. После урегулирования всех спорных вопросов и составления договора необходимо его подписать, это должны сделать обе стороны. С этого момента договор вступает в силу. Он составляется в двух экземплярах, один из них хранится в кадровой службе работодателя, а второй – у работника. Вносить, какие бы то ни было, изменения в сам документ категорически запрещается. Если всё же изменения необходимы, то это делается с помощи составления дополнительного соглашения.

При возникновении вопроса, как составить трудовой договор правильно с юридической точки зрения, следует обратиться к Гражданскому, Трудовому и Налоговому Кодексам.

Подойдя ответственно к составлению трудового договора, можно избавить обе стороны, как работодателя, так и сотрудника, от конфликтов в работе, которые могут привести в суд.

Как составить трудовой договор на работу:

Во внимание нужно принять условия, которые ограничивают заключение трудового договора в следствии некоторых факторов, например, возрастное ограничение.

Руководствуясь статьей номер 65 в трудовом кодексе, вы можете познакомиться с теми документами, которые вам понадобятся при регистрации на работу.

Помимо основных документов, работодатель может по своему смотрению потребовать дополнительные документы, важность которых основана исключительно на специфике данной работы.

Если работодатель и сотрудник имеют планы другого характера, то они имеют право заключить трудовой договор на неопределенный срок либо на определенный (однако тут есть ограничение в пять лет).

В статье номер 59 (трудовой кодекс) вы можете познакомиться условиями, которые распространяются на срочный трудовой договор.

Именно трудовой договор включает в себя все условия, а так же обязанности, которые будут возлагать на вас, как на официального сотрудника данной компании.

Обязательными являются пункты, связанные с датой, номером этого договора, инициалы работника и данного работодателя. Затем следует просмотреть условия, по которым вас принимают на работу (там должны бить указаны обязательные и дополнительные). В обязательном порядке должны быть реквизиты двух сторон договора.

Ознакомьтесь с моментами, как трудовой режим, место самой работы, обязанности, связанные с функционалом, момент, с которого вы начинаете свою трудовую деятельность, размер и условия, связанные с вашей заработной платой, размер ваших компенсаций, социальное страхование и прочие.

Если речь заходит о дополнительных условиях, то они могут отражаться в виде испытательного срока, условий дополнительного страхования, затем это может быть материальная ответственность за аппаратуру, вполне возможно и неразглашение коммерческой тайны.

Обязательно такой договор заключается в двух экземплярах и заверяется подписями и печатями.

© Автор: Бабенчук Лариса, Могилева Ольга

С этой статьей читают:

Источники: http://www.kakprosto.ru/kak-53041-kak-sostavlyat-dogovor-s-rabotodatelem, http://sova.biz.ua/tryd.dogovor.htm, http://www.astromeridian.ru/psy/kak_sostavit_trudovoj_dogovor.html

Комментариев пока нет!

Ваше имя *
Ваш Email *

Сумма цифр внизу: код подтверждения

loading...