Главная » Как правильно рассчитать

Правильно рассчитать тарифную ставку

Как рассчитать часовую ставку работника (Примеры)

Осталось вычислить тарифную ставку часа.

Проще всего единожды установить ее в фиксированной сумме и обозначить размер в положении об оплате труда. Тогда размер ставки будет зависеть от должности и квалификации работника. К примеру, для менеджера ставка одна, для продавца другая, для кассира третья и т. д.

Однако во многих организациях работникам установлены оклады. И изменить систему оплаты труда не так просто. Но это и не нужно. Зная размер оклада, вы можете вычислить тарифную ставку часа расчетным путем. Предлагаем на выбор два варианта расчета. В каждом из них есть свои плюсы и минусы.

Вариант 1

Расчет часовой ставки исходя из нормы рабочих часов в месяце. Нормативное количество часов для конкретного календарного месяца вы можете взять из производственного календаря. Тарифную ставку часа в этом случае рассчитывают так:

Пример расчета зарплаты из нормы рабочих часов в календарном месяце

Охраннику Свиридова Е. установлен месячный оклад в размере 25 000 руб. По графику сменности в феврале 2013 года Свиридов отработал 158 часов, а в марте — 160 часов.

Норма рабочих часов по производственному календарю в феврале и в марте составляет по 159 часов. Значит, ставка часа и в феврале, и в марте равна 157,23 руб./ч (25 000 руб. 159 ч). Таким образом, за февраль Свиридову нужно начислить 24 842,34 руб. (157,23 руб./ч × 158 ч), а за март — 25 156,8 руб. (157,23 руб./ч × 160 ч).

Данный вариант расчета часовой ставки достаточно прост. Но у него есть существенный недостаток. Величина тарифной ставки зависит от нормативных рабочих часов. При этом их количество в одном месяце может значительно отличаться от количества в другом. И чем меньше рабочих часов, тем выше будет ставка. То есть работник в одном месяце отработает по нормативу меньше, а зарплату получит выше, чем в том месяце, в котором придется работать больше.

Вариант 2

Часовая ставка рассчитывается исходя из среднемесячного количества рабочих часов за год. Тарифная ставка вычисляется по формуле:

Норму рабочего времени в часах за год опять же можно узнать из производственного календаря.

Пример расчета часовой ставки из среднемесячной нормы рабочих часов за год

В отношении кладовщика Куликова Н. Ведется суммированный учет с учетным периодом квартал. Ему установлен месячный оклад в размере 23 000 руб. В январе 2014 года по графику сменности он отработал 130 часов, в феврале — 160 часа, а в марте — 150 часов.

Норма рабочего времени за 2014 год равна 1970 часов. Тарифная ставка часа составляет 140,1 руб./ч [23 000 руб. (1970 ч. 12 мес.)]. Применяя эту ставку, бухгалтер должен начислить зарплату в следующих размерах:

  • в январе — 18 213 руб. (140,1 руб./ч × 130 ч);
  • в феврале — 22 416 руб. (140,1 руб./ч × 160 ч);
  • в марте — 21 015 руб. (140,1 руб./ч × 150 ч).

На первый взгляд расчет кажется сложнее, чем в предыдущем варианте. Но это не так. В первом случае ставку из нормы рабочих часов в календарном месяце приходится вычислять ежемесячно. В данном же случае достаточно определить ее один раз, и она останется неизменной в течение всего календарного года. В результате зарплата работника будет зависеть только от количества отработанных часов.

Обратите внимание: какой бы вариант вы не выбрали, его нужно отразить в положении об оплате труда.

Как рассчитать часовые тарифные ставки

Для расчета тарифной ставки следует руководствоваться письмом Министерства Труда Российской Федерации. Часовая тарифная ставка рассчитывается для оплаты за работу в ночное время, по сменному графику, за переработку и работу в праздничные или выходные дни.

Спонсор размещения PG Статьи по теме Как рассчитать часовые тарифные ставки Как рассчитать проценты по ставке рефинансирования Как посчитать пеню Как взять ипотеку в сбербанке

Для оплаты за работу в определенном месяце следует разделить тарифный оклад на количество рабочих часов в данном месяце, получится часовая тарифная ставка. Например, если сотрудник отработал рабочий месяц не полностью, то количество фактически отработанных часов умножается на тарифную ставку расчетного месяца.

За работу в ночные часы с 22 до 6 оплачивается не менее чем на 20% выше от обычной тарифной ставки. Нормативными актами предприятия может быть установлена другая надбавка за ночные часы работы, но не менее чем на 20% больше исходя из часовой тарифной ставки.

За работу в выходные и праздничные дни выплачивается двойной размер тарифной ставки или дается дополнительный выходной.

Часто бухгалтеры рассчитывают среднегодовую тарифную ставку или среднеквартальную.

Для расчета среднегодовой часовой тарифной ставки необходимо сумму тарифного оклада умножить на 12 и разделить на количество рабочих часов в расчетном году.

Если необходимо посчитать среднеквартальную тарифную ставку, то тарифный оклад следует умножить на 3 и разделить на количество рабочих часов в расчетном периоде.

При оплате переработки учитывается суммированное рабочее время в расчетном периоде. Переработка оплачивается по двойной тарифной ставке только в том случае, если часы работы данного сотрудника превысили часы суммированного рабочего времени в расчетном месяце. То есть подсчет необходимо производить по окончанию расчетного периода.

Если сотрудник часто уходит на больничный лист или не вырабатывает положенное количество суммированного времени, оплату следует производить исходя из среднечасовой тарифной ставки, рассчитанной за 12 месяцев.

Как начислить зарплату по графику
Сотрудникам, работающим по графику сменности, можно устанавливать оклад, почасовую тарифную ставку или сдельную оплату труда (статья 135 ТК РФ). Чаще всего скользящий график устанавливается на тех предприятиях, деятельность которых нельзя остановить на выходные или праздничные дни, поэтому оплата

Как считать сверхурочные
В коллективном или трудовом договорах с сотрудниками вы можете установить доплаты за сверхурочную работу любых размеров, исходя из минимальной нормы. В системе оплаты труда предусмотрено, что доплату за сверхурочную работу бухгалтер будет рассчитывать по следующим формулам. Спонсор размещения PG

Как определить тарифную ставку
Тарифная ставка применяется для определения размера заработной платы за единицу времени, в соответствии с установленным тарифным разрядом, и бывает часовой, дневной и месячной. Тарифные ставки дифференцируются в зависимости от квалификации работников в каждой конкретной отрасли. Спонсор размещения

Как рассчитать зарплату по часам
Зарплату за один час работы нужно рассчитывать для оплаты переработки, ночных смен, при не полностью отработанном рабочем месяце. Расчет следует производить исходя из рабочего периода, за который необходимо произвести оплату. Для расчета почасовых тарифных ставок при изменении формы оплаты труда,

Как рассчитать ночные часы работы
Оплата сотрудникам за работу в ночное время регламентирована Постановлением Правительства РФ за № 554. Ночное время считается с 22 часов до 6 часов и оплачивается не менее чем на 20% выше обычной тарифной ставки. Спонсор размещения PG Статьи по теме Как рассчитать ночные часы работы Как принять

Как рассчитать праздничные дни
Праздничные дни указаны в статье №112 ТК РФ. Независимо от того, выпадают они по графику или работодатель привлекает к работе по производственной необходимости, оплачивать их следует в двойном размере или предоставлять дополнительный день отдыха. Об этом указывает статья № 153 ТК РФ. Спонсор

Как начислить зарплату для работников
Заработная плата рабочим должна насчитываться и выплачиваться не менее 2 раз в месяц согласно трудовому кодексу РФ. Начисление заработной платы зависит от условий оплаты труда заключенного с данным работником. Существует должностной оклад, работа по часовой тарифной ставке или от выработки. К сумме

Как определить часовую тарифную ставку
Часовая тарифная ставка рассчитывается при переходе на повременную оплату труда или при необходимости оплатить не полностью отработанный рабочий месяц. Все расчеты можно произвести на калькуляторе или воспользоваться программой «1С Зарплата и кадры». Вам понадобится - калькулятор; - программа «1С

Как начислить зарплату по часам
Некоторые работодатели в отношении своих сотрудников применяют повременную форму оплаты труда, при которой размер заработной платы напрямую зависит от фактически отработанных часов. Этот способ расчета оплаты удобен в том случае, когда нет возможности оценить количественный показатель работы. Вам

Как рассчитать зарплату за неполный месяц
Если сотрудник отработал неполный рабочий месяц и выработал не полностью установленные в данном месяце рабочие часы, то заработная плата, налоги по заработной плате и сумма районного коэффициента рассчитывается исходя из фактически отработанного времени. Чтобы произвести расчет заработной платы за

Месячная заработная плата, Часовая и Месячная тарифная ставка. Повременно-премиальная система оплаты и Премия работника

Нам известно, что некий работник производственного предприятия 3-го разряда за один месяц отработал 21 рабочий день. Также задача указывает, что часовая тарифная ставка рабочего первого разряда составляет 1,25 долл. ну а коэффициент тарифной ставки работника третьего разряда равен 1,4. Еще известно, что средняя продолжительность рабочего дня равна 7,5 часов. Если на предприятии отсутствуют простои, то рабочему дополнительно выплачивается премия. размер которой установлен на уровне 25% от его месячного заработка по установленному на анализируемом предприятии тарифу.

Исходя из предоставленных немного выше данных, необходимо определить, чему будет равна месячная заработная плата работника товарного предприятия, если на сегодняшний день здесь действует повр еменно-премиальная система оплаты труда работников.

1. Первым делом, рассчитаем, сколько составит часовая тарифная ставка работника 3-го разряда. Делаем это по следующей формуле:

Часовая тарифная ставка рабочего 3-го разряда = Часовая тарифная ставка рабочего 1-го разряда × Коэффициент тарифной ставки

Часовая тарифная ставка рабочего 3-го разряда = 1,25 × 1,4 = 1,75 долл. / за 1 час

2. Теперь, имея показатель предыдущего расчета, мы можем определить тарифную заработную плату работника предприятия за один месяц:

Месячная тарифная заработная плата = Часовая тарифная ставка рабочего 3-го разряда × Количество рабочих дней в месяце × Количество рабочих часов в день

Месячная тарифная заработная плата = 1,75 × 21 × 7,5 = 275,63 долл. / за 1 месяц

3. Ну а премия работнику за отсутствие простоев на предприятии, исходя из его заработной платы, будет равна:

Премия работника = Месячная тарифная заработная плата × Процент доплаты за отсутствие простоев (процент премии в виде коэффициента)

Премия работника = 275,63 × 0,25 = 68,91 долл. / за 1 месяц

4. Отсюда, мы сейчас уже можем рассчитать общую сумму месячной заработной платы работника данного предприятия с учетом начисленной премии. Она составит:

Общая сумма заработной платы работника = Месячная тарифная заработная плата + Премия работника

Общая сумма заработной платы работника = 275,63 + 68,91 = 344,54 долл./ за 1 месяц

Источники: http://delovoymir.biz/2014/02/24/kak-rasschitat-chasovuyu-stavku-rabotnika-primery.html, http://masterotvetov.com/drugoe-finansy/48495-kak-rasschitat-chasovye-tarifnye-stavki.html, http://stud-time.ru/ekonomika-predpriyatiya/mesyachnaya-zarabotnaya-plata-rabotnika-povremenno-premialnaya-sistema-oplaty-truda.html

Комментариев пока нет!

Ваше имя *
Ваш Email *

Сумма цифр внизу: код подтверждения

loading...