Главная » Как правильно рассчитать

Как правильно рассчитать мрот

Как правильно рассчитывается больничный лист с примерами

Самостоятельный расчет будущей пенсии

Ст.183 ТК гласит о том, что сотрудник вправе претендовать на получение пособия по нетрудоспособности от работодателя.

Но норма эта отсылочная, она указывает на специальный закон, согласно которому и можно рассчитать размер выплат. Таким актом является Федеральный закон №255 от 29.12.2006.

Чтобы претендовать на пособия по больничному, сотрудник должен быть застрахован по системе обязательного социального страхования. Ст.2 данного закона разъясняет, что страхуются, следовательно, имеют право на выплаты категории работников:

  • работники, официально трудоустроенные по трудовому договору, руководители организаций, в том числе единственные;
  • муниципальные служащие и государственные гражданские;
  • работники, замещающие государственные должности в РФ, должности субъекта в РФ, муниципальные должности;
  • работники религиозных организаций;
  • осужденные, занимающиеся трудовой деятельностью в местах лишения свободы;
  • участники производственного кооператива, которые принимают участие в его деятельности.

Адвокаты, нотариусы, работники крестьянско-фермерских хозяйств, представители коренных народов Севера могут не участвовать в обязательном социальном страховании. Но если они добровольно застрахуются, у них, как и у всех остальных работников, больничный будет оплачиваемым.

Как рассчитывается больничный?

Ст.7 ФЗ ставит размер пособия по больничному в прямую зависимость от страхового стажа:

1. Сотрудник, имеющий стаж восемь или более лет получит 100% от среднего заработка;

2. Сотрудник, имеющий стаж от пяти до восьми лет получит 80% от среднего заработка;

3. Сотрудник, имеющий стаж до пяти лет получит 60% от среднего заработка;

4. Сотрудник, имеющий стаж менее шести месяцев претендует на выплату, не превышающую размера МРОТ за 1 месяц, с учетом всех дополнительных коэффициентов.

Независимо от продолжительности такого стажа, пособие в размере 100% от заработка выплачиваются тем работникам, которые пострадали из-за ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне и от взрыва на Чернобыльской АЭС. Этот вопрос регулируется специальными Федеральными законами, а не ФЗ№ 255.

Для расчета пособий нужно знать средний заработок. Это средняя величина полученных доходов работника за 2 последних года. Если лицо доходов не имело, или они были ниже прожиточного минимума, в расчет берется МРОТ.

Ч.3 ст.14 ФЗ содержит формулу определения среднего дневного заработка:

Средний дневной заработок=заработок за два года/730

Учитывайте, что годовая сумма доходов должна не быть более:

  • в 2010-м — 415000 рублей;
  • в 2011-м — 463000 рублей;
  • в 2012-м — 512000 рублей.

Если вы заработали больше, расчет будет производиться, исходя из этих сумм.

Есть основания, которые могут снизить размер выплат:

  • несоблюдение рекомендаций лечащего врача;
  • игнорирование медицинских явок и экспертиз;
  • если болезнь или травма получены на фоне употребления алкоголя, наркотиков и т.п. веществ.

В таком случае работник претендует на пособие в размере МРОТ.

Пример рассчетов пособия по больничному листу

Л.Л. Луговой работает на предприятии 4 года, страховой стаж также составляет 4 года. За последние 2 года он получил 712 тысяч рублей. Врач выписал ему больничный на 10 дней. Нужно узнать, каков размер пособия будет у Лугового на больничном.

По приведенной ранее формуле найдем средний дневной заработок:

Затем умножим его на количество «больничных» дней:

975,34Х10=9753,4 рубля. Столько бы получил Луговой, если бы имел страховой стаж более 8 лет. Но, поскольку его стаж меньше 5 лет, эту цифру следует умножить на 60%:

9753,4Х60%=5852,05 рублей Луговой получит по больничному.

О.О. Новосёлова работает на полставки вахтером в г.Томске и зарабатывает 5000 рублей в месяц. Страховой стаж — 10 лет. Нужно узнать, сколько получит вахтер за 5 дней больничного.

Зарплата Новосёловой была меньше МРОТ и в 2011 году (6372 рубля), 2012 году (МРОТ составлял 6882 рубля), поэтому больничный нужно рассчитать, исходя из МРОТ.

159024/720=220 рублей средний дневной заработок по МРОТ.

Так как Новоселова имеет стаж более 8 лет, то она получит 100% от суммы 110,33 рубля.

Пособия женщинам в период беременности, родов и ухода за ребенком

Несколько вариантов женского бизнеса

За 70 дней перед родами, и за 70 дней после них женщине положено пособие по беременности и родам. Когда беременность многоплодная, дается 84 дня, если роды были с осложнениями — 86 дней, а если родились несколько детей — 110 дней после родов.

За этот период, все женщины, имеющие страховой стаж более шести месяцев, получают 100% от своего среднего заработка, либо стипендии или денежного довольствия. Если стаж меньше, то она претендует на пособие, размер которого не превышает МРОТ в данном субъекте.

Женщина, осуществляющая уход за ребенком, пока ему не исполнится 1,5 года, может получать пособие, размер которого равен 40% от среднего заработка. Во всяком случае социальная выплата не может быть менее 1500 рублей на 1 ребенка и 3000 рублей на второго и каждого последующего, максимальная сумма — 6000 рублей.

Согласно федеральному законодательству, все виды пособий выплачиваются из фонда Соцстраха. Работодатель же, вопреки распространенному мнению, ничего не теряет в плане денежных растрат.

Если вы намерены отправиться на больничный, помните:
  1. чем больше страховой стаж, тем больше сумма выплат;
  2. если вы получали зарплату меньше МРОТ, пособие устанавливается в зависимости от МРОТ;
  3. женщины, уходящие в декрет, могут рассчитывать на два вида пособий социального плана:по беременности и родам, а далее — по уходу за ребенком;
  4. если вы официально трудились у нескольких работодателей, то можете получить пособие либо от всех, либо от одного по вашему выбору;
  5. если вы были уволены из организации, но заболели не позднее 30 дней со дня увольнения — вы тоже имеете право на пособие.

Недавно сотрудничала с компанией Автогарантия, которая помогла мне в возмещении ущерба от моего автодилера. В моей машиной случилась поломка, а они не хотели мне выплатить компенсацию)) А с помощью юридической помощи, я смогла получить выплату за ущерб. Спасибо Автогарантии за это.

Отличная юридическая компания, без каких то замечаний все быстро сделали, довольна юристом Еленой Владимировной очень. Советую к ним обращаться если есть необходимость.

Открывал тут ИП. Доволен, все быстро, без проблем. Очень милые девушки в отделе))) Довольно хорошая цена, у многих других было дороже, когда выбирал. Все подробно рассказали, посоветовали по многим вопросам. Очень удобно, что сразу и к нотариусу сводили,опять же милая девушка со мной ходила))))))))) Когда открывал ИП, счет был не нужен, теперь понадобился, как раз сейчас тоже через ЭКЛЕКС открываю, такая услуга у них тоже есть, опять же очень удобно. Вобщем впечатления только положительные!

От имени компании ООО «Северо-Западные Навигационные Технологии» выражаем благодарность ГК «БАФРА» за надежность, стабильность, оперативность в процессе нашего сотрудничества! ГК «БАФРА» показала свою способность с полной ответственностью подходить к ведению учета, выполнять поставленные задачи качественно о в срок. Отличительной чертой ГК «БАФРА» является высокий профессионализм, организованность сотрудников компании и сильный командный дух. Мы высоко ценим индивидуальный подход к работе и ту компетентность, которые ГК «БАФРА» неоднократно проявляли!

От всей души хочу сказать огромное спасибо всему коллективу агентства STOP Collection! У меня была очень серьезная проблема по оплате задолженности банку, на общую сумму 1.5 млн руб, и банк подал в суд для ее взыскания. Благодаря действиям их юристов удалось получить максимально- возможную отсрочку до вступлению решения суда в силу, т.к денег на тот момент не было и очень требовалось время для сбора нужной суммы. Несмотря на небольшую задержу я осталась очень довольна результатом их работы! Анна Багмет

Для каждой женщины, готовящейся к рождению малыша, сбор документов для декрета и сам расчет декретных – это важная и актуальная информация.

Особенно, учитывая тот факт, что даже работодатели не всегда знают, как правильно рассчитывать декретные.

Расчет больничного листа по беременности

Пособие по уходу за малышом до 1,5 лет и декретный больничный оплачиваются:

• Женщинам, которые работали по трудовым договорам.

• Уволившимся женщинам, если больничный декретный лист был открыт в течение 30 дней, начиная с даты расторжения договора.

• Пособие будет назначено по больничному декретному при обращении за данной выплатой в течение 6 месяцев (и не позднее) с момента окончания действия больничного листа.

• Если будущая мама на момент получения больничного, а также в два предыдущих года, трудилась в нескольких (одних и тех же) местах, то выплаты осуществляются на каждом месте работы. Выплата пособия по уходу за ребенком осуществляется исключительно по одному из мест работы (в зависимости от выбора женщины), его исчисление происходит, исходя из среднего заработка.

• Средний заработок, необходимый для начисления декретных, не может быть менее МРОТ. Пособие же по уходу за ребенком не должно начисляться менее, чем МРОТ за месяц.

Как рассчитываются декретные пособия в 2016 году?

Расчет декретного пособия – правила расчета декретных

Алгоритм расчета декретных в этом году отличается от прошлогодних вариантов. Начисление декретных выплат осуществляется со средней зарплаты женщины, рассчитанной за два последних года. Исчисление среднего заработка происходит через деление начисляемой заработной платы на число 730.

Как определить средний заработок?

• Числитель дроби – это средний заработок.

• Знаменатель – число дней (календарных) за два последних года с вычетом всех декретных, больничных, дополнительных выходных, отпусков по уходу за ребенком, дней, в которые женщина освобождалась от работы с сохранением зарплаты (частичным/полным).

Расчет декретных МРОТ – декретные по МРОТ считаем правильно

• В ситуации, когда средний заработок будущей мамы выходит ниже, чем минимальная оплата труда, ее средний заработок будет равен МРОТ.

• В ситуации, когда беременная сотрудница работает неполный день (неделю) на момент страхового случая, исчисление ее среднего заработка происходит с учетом продолжительности рабочего времени.

Как рассчитать больничный в 2016 году

Изменения в оплате больничных в 2016 году

Итак, для того, чтобы правильно рассчитать больничные в 2016 году, всем работодателям, а также работникам, которым согласно с российским законодательством положены больничные в случае их нетрудоспособности, важно учитывать, что в 2016, как и в 2015 году, больничные в России будет оплачивать не работодатель, а Фонд социального страхования. До этого, больничные был обязан оплачивать работодатель, а затем, отчитываться о выплаченных средствах перед ФСС, который засчитывал эти деньги в счет уплаты обязательных взносов.

Также напоминаем, что с 1 января 2016 года произошли серьезные изменения в порядке расчета больничного, а также изменен порядок заполнении больничного листа. Теперь, за расчетный период берутся два календарных года, которые предшествовали болезни работника. Для определения среднедневного заработка, следует всю начисленную сумму за расчетный период разделить на 730.

С 2016 года увеличивается стаж для получения пособий. Данное увеличение будет происходить поэтапно на протяжении следующих 12 лет. Чтобы разобраться в этом, мы предлагаем вам ознакомится с таблицей, в которой отображается изменение страхового стажа до 2028 года.

Изменение стажа для выплаты больничных с 2016 по 2028 год

Год наступления страхового случая

Размер пособия в % от среднего заработка

Продолжительность страхового стажа

8 лет 6 мес. и более

от 5 лет 6 месяцев до 8 лет 6 месяцев

до 5 лет 6 месяцев

от 6 лет до 9 лет

9 лет 6 месяцев и более

от 6 лет 6 месяцев до 9 лет 6 месяцев

до 6 лет 6 месяцев

от 7 лет до 10 лет

10 лет 6 месяцев и более

от 7 лет 6 месяцев до 10 лет 6 месяцев

от 7 лет 6 месяцев

от 8 лет до 11 лет

11 лет 6 месяцев и более

от 8 лет до 11 лет 6 месяцев

от 8 лет до 12 лет

12 лет 6 месяцев и более

от 8 лет до 12 лет 6 месяцев

от 8 лет до 13 лет

13 лет 6 месяцев и более

от 8 лет до 13 лет 6 месяцев

от 8 лет до 14 лет

14 лет 6 месяцев и более

от 8 лет до 14 лет 6 месяцев

Таким образом, трудовым законодательством Российской Федерации установлено, что в 2016 году должны выплачиваться пособия по временной трудоспособности в следующих размерах:

- застрахованные лица, имеющие страховой стаж 8 лет и 6 месяцев и более получают выплаты в размере 100% от среднего заработка;

- застрахованные лица, имеющие страховой стаж от 5 лет и 6 месяцев до 8 лет и 6 месяцев, получают выплаты в размере 80% от среднего заработка;

- застрахованные лица, имеющие страховой стаж до 5 лет и 6 месяцев, получают выплаты в размере 60% от среднего заработка.

Как рассчитать больничный, если гражданин ранее не работал или имел статус безработного?

Согласно действующему законодательству, при расчете среднего заработка для пособия по временной нетрудоспособности суммы пособия по безработице не учитываются. Если работником не представлена справка с прежнего места работы о его заработке за последние 2 календарных года, то средний заработок для расчета больничных будет рассчитываться исходя из МРОТ за те месяцы расчетного периода, когда он не состоял на учете в службе занятости. Для расчета больничного листа из МРОТ, должно быть соблюдено одно из следующих условий:
• заработок за месяц меньше чем МРОТ;
• страховой стаж работника меньше 6 месяцев;
• у работника не было начислений за два расчетных года.

Пример расчета больничного листа в 2016 году

Работник Сидорова отработала в организации 5 лет, ее страховой стаж составил 6 лет, а общая сумма начисленной заработной платы за два последних календарных года - 600000 руб. Она находилась на больничном 14 дней.

Рассчитываем среднедневной заработок: 600000/730=821,9 рублей. Учитывая то, что страховой стаж работника 6 лет, то ей оплачивается 80% от заработка: 821,9 *80%= 657,52 рубля. Таким образом, сумма пособия по временной нетрудоспособности в этом случае равна: 684,9*14= 9205 рублей.

Образец заполнения больничного листа в 2016 году

Вы можете также скачать прямо с нашего сайта образец заполнения больничного листа, который актуален и в 2016 году.

Источники: http://sb-advice.com/law/274-kak-pravilno-rasschityvaetsya-bolnichnyy-list-s-primerami.html, http://pravo812.ru/useful/248-kak-rasschityvayutsya-dekretnye-vyplaty.html, http://bs-life.ru/rabota/personal/bolnichniy2013.html

Комментариев пока нет!

Ваше имя *
Ваш Email *

Сумма цифр внизу: код подтверждения